Nous avons tous un ou des talents au sein de nos structures que nous n'aimerions pas voir partir. Bien souvent, nous imaginons qu'en étant généreux lors des augmentations ou revalorisations salariales, cela suffira à les retenir.
Cependant, c'est bien la reconnaissance et l'envie de progresser qui sont les premiers leviers de motivation avant la rémunération.

C'est dans ce sens que nous vous proposons une offre que vous allez pouvoir présenter à vos talents. Vos collaborateurs se sentiront valorisés à travers ce parcours.


- 100% factuel et pragmatique : nous réalisons un check-up managérial au début et à la fin qui permettra de quittancer et valoriser la progression de vos talents.

- 100 % gagnant-gagnant : vous investissez pour qu'ils deviennent vos dirigeants de demain, de leur côté, les talents prennent conscience de leur montée en compétence managériale grâce à cet (votre) investissement.